A saúde emocional deixou de ser apenas uma pauta do RH — ela agora é parte das exigências legais que impactam diretamente a rotina das empresas.
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), publicada pelo Ministério do Trabalho, as organizações têm o dever de identificar, prevenir e tratar os riscos psicossociais que afetam o bem-estar dos colaboradores.Esta mudança representa um marco importante na forma como o ambiente de trabalho é visto e gerido: mais humano, mais estratégico e mais responsável.
O que é a NR-1?
A NR-1 é uma norma do Ministério do Trabalho que trata das disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Com a nova atualização, ela passou a incluir também os riscos psicossociais — ou seja, fatores emocionais e relacionais que podem impactar negativamente a saúde dos trabalhadores.
O que são riscos psicossociais?
São condições de trabalho que, quando mal geridas, podem levar a estresse crônico, ansiedade, burnout, depressão e outras consequências emocionais. Exemplos:
- Pressão excessiva por metas
- Clima organizacional tóxico
- Falta de apoio da liderança
- Sobrecarga ou insegurança no cargo
- Assédio moral ou sexual
- Falta de reconhecimento
O que a nova legislação exige?
Todas as empresas — independente do porte — deverão:
- Avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho
- Integrar essas informações ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Desenvolver planos de ação preventivos e corretivos
- Sobrecarga ou insegurança no cargo
- Oferecer ações de apoio e conscientização sobre saúde mental
- Realizar monitoramento e reavaliações periódicas
Por que isso é importante para sua empresa?
- Evita penalizações legais e trabalhistas
- Reduz afastamentos e melhora a saúde dos colaboradores
- Melhora o clima organizacional
- Aumenta o engajamento e a retenção de talentos
- Fortalece a imagem da empresa perante o mercado e os próprios colaboradores
Como Maria Fabiana pode ajudar sua empresa a se adequar:
- Diagnóstico de riscos psicossociais
- Plano de ação alinhado ao PGR
- Treinamentos e palestras sobre saúde emocional
- Ações para líderes e equipes sobre clima e prevenção
- Acompanhamento contínuo da cultura organizacional
Quer saber como isso se aplica à sua empresa?
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